Анастасия Логинова, руководитель онлайн-магистратуры «Управление правовыми рисками в бизнесе» НИУ ВШЭ, подчеркнула важность осторожного общения в рабочих чатах. В своих пояснениях для издания Газета.Ru она отметила, что сообщения из чатов могут быть признаны доказательствами в судебных разбирательствах по трудовым спорам и проверках. Суды могут принять скриншоты этой переписки, а любые сообщения в рабочее время могут расцениваться как волеизъявление работодателя. Ни использование эмодзи, ни сокращения не меняют деловой сути общения.

Логинова также акцентировала внимание на рисках отправки через незащищённые каналы таких данных, как финансовая отчётность, клиентские базы и сведения о непубличных сделках. Особенно опасным она назвала упоминание нарушений или использование дискриминационного языка и уничижительных комментариев о коллегах. Специалист рекомендовала избегать в рабочем чате написания чего-либо, что человек не решился бы подписать на официальном бланке компании.

Александр Южалин, глава юридической практики SuperJob, ранее отметил, что правовые нормы одинаково применимы ко всем сотрудникам, независимо от их возраста, хотя их поведение может различаться.