Увольнение сотрудника из-за появления на работе в болезненном состоянии, что привело к заражению коллег, оказывается сложной задачей для работодателя. Об этом сообщил «Ленте.ру» HR-директор компании «КРОС» Сергей Муравьёв.

Муравьёв отметил отсутствие в Трудовом кодексе статьи, позволяющей уволить по такой причине напрямую. Даже в случае заболевания коллег, работодателю потребуется доказать виновность конкретного сотрудника, что практически невозможно и может быть оспорено в суде. Увольнение считается крайней мерой и должно сопровождаться предварительными выговорами или замечаниями.

Эксперт предложил два способа решения проблемы:

1. Установление в корпоративных правилах запрета на нахождение болезненных сотрудников на рабочем месте с обязательным ознакомлением всех работников под роспись.
2. Выплата компенсаций на период больничного до уровня обычной заработной платы, снижая тем самым финансовые потери и мотивацию работать в нездоровом состоянии.

«Выплаты можно привязать к выслуге лет в компании: для сотрудников со стажем от одного года компенсация может составлять до 60%, от трёх лет — до 80%, от пяти лет — до 100%. Эти выплаты необходимо закрепить в локальных нормативных актах организации», — заключил специалист.

Ранее Life.ru сообщал, что в России сотрудники не могут получить больничный в случае заболевания или смерти любимых животных, хотя с согласия работодателя возможно взять отпуск. Также трудовое законодательство позволяет взять отпуск за свой счёт.